集團及各企業(yè)黨組織要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，把握重點任務，以“學、查、治、教”四步走為路徑，把規(guī)定動作做到位，把自選動作做扎實，確保學習教育取得實效。

★強化理論研討，在學深悟透上下功夫。要創(chuàng)新學習方式，通過舉辦讀書班、理論中心組學習、支部“三會一課”、專題黨課等形式聯(lián)系企業(yè)實際研讀思考，將精神實質內化為作風轉變的思想自覺，轉化為解決企業(yè)研發(fā)、生產、質量、市場、運營等方面堵點難點問題的行動準則。

★深入查改糾治，在整改落實上下功夫。要堅持問題導向，全面對照八項規(guī)定及相關實施細則精神，結合巡察審計監(jiān)督等渠道認真開展自查自糾，并運用省屬企業(yè)領導人員由風及腐案例強化警示教育，對照查找自身存在突出問題，深刻剖析原因，制定整改措施，明確責任時限，切實做到見人見事，有序推進整改。

★健全長效機制，在常治長效上下功夫。要堅持“當下改”與“長久立”相結合，特別是在服務企業(yè)“四個一線”和職工群眾訴求方面，各級黨員干部要從自身出發(fā)，對照形式主義、官僚主義等“四風”問題的具體表現進行整改，對反復出現、屢禁不止的問題，注重從制度機制上找原因，及時補齊制度短板，堵塞監(jiān)管漏洞。

★注重統(tǒng)籌結合，在推動發(fā)展上下功夫。堅持把開展學習教育與推進集團“結構調整年”活動、國企改革深化提升行動、新品研發(fā)、質量提升、“十五五”規(guī)劃編制、年度經營指標完成等中心工作結合起來，與解決職工群眾“急難愁盼”結合起來，切實做到兩手抓、兩促進，以實際行動檢驗學習教育成效。